张黎律师，成都劳动工伤纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

跨地区劳动派遣者的报酬和条件

　　核心内容：劳动合同法第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。下面为您详细介绍跨地区劳动派遣者的报酬和条件。

　　一、劳动派遣执行标准

　　用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议。

　　如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省劳务派遣工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付被派遣劳动者的劳动报酬。

　　二、劳动报酬和劳动条件按各地区的标准执行

　　法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，用工单位所在地区的劳动报酬和劳动条件：要优丁劳务派遣单位所在地区。

　　在现实中，这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为用工单位和劳务派遣单位剥夺劳动者正当权益的缘由，劳动者的合法权益往往因此受到伤害，仅仅可以拿到劳务派遣单位所在地区标准的工资，这甚至成为了劳务派遣的吸引力所在。基于这种情况，本法对这一劳务派遣中的问题作了明确规定，跨地区派遣的，劳动者享有的劳动报酬和劳动标准，应当按照用工单位所在地的标准执行。

解除劳动关系经济补偿金怎么计算

　　无论是因为单位的原因，还是因为劳动者自身的原因，如果符合法律规定的情形，可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金，那么，解除劳动关系经济补偿金怎么计算下面请看为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、解除劳动关系经济补偿金怎么计算

　　1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资 ,拒不支付延长工作时间工资 报酬；支付低于当地工资标准 的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　　2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

　　3、对;经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金;.

　　4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议 ,用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

　　二、解除劳动合同的经济补偿金是否需要纳税

　　1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。;

　　2、;个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费 、基本费、失业保险费 ,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　三、经济补偿金与赔偿金的区别

　　经济补偿金与赔偿金的区别主要体现在以下几方面：

　　1、法律性质

　　经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。

　　赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权 行为时，承担给付对方一定数量的金钱的形式，也成为损害赔偿。

　　2、构成要件

　　经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。

　　赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法 律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是方存在过失，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

　　3、主体

　　经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。

　　违约金和赔偿金的主体是双方的，在违约金或赔偿金产生时，由企业或员工向对方承担相应的。

　　4、金额计算

　　经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法 》第46条、第47条的规定及1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。

　　赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。

　　以上就是为您介绍的关于解除劳动关系经济补偿金怎么计算的相关法律知识，由上述内容可知，根据解除劳动关系的原因不同，经济补偿的计算方法也不同，因此，需要根据实际的接触劳动关系的情况才可以具体确定补偿金的计算方法。