张黎律师，成都劳动工伤纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

最新解除劳动关系协议证明

　　1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　9.法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、用人单位解除劳动合同的情形

　　1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

　　10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12.法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动关系解除协议的证明模板需要具体明确，把主要内容给规划好，避免出现一些其他的法律纠纷。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解最新解除劳动关系协议证明是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

劳务派遣人员绩效工资金额标准

　　自从劳动派遣这一制度被引入中国，就受到了大量企业的青睐，得到了很多企业的高度认可。生活中对于劳务派遣还是有很多人不太了解，那么劳务派遣人员绩效工资金额标准是怎样的呢接下来就为您解答这个疑惑，帮助您进一步了解这一制度。

　　一、劳务派遣人员绩效工资金额标准

　　劳务派遣者在用工单位工作，绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金，如果用人单位违规操作，不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇，劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。

　　二、劳务派遣和普通员工的区别

　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

　　1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

　　2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。例如，劳动派遣人员的公司并不是用人单位发放的，而是由派遣公司发放，派遣公司会抽取部分工资作为自己的佣金。

　　三、劳务派遣的优点

　　1、降低企业用人成本

　　一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。

　　2、降低企业用工风险

　　由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

　　3、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加

　　企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。

　　劳务派遣制度尽管有众多优点，但是任何事物都具有双方性，劳务派遣制度也不例外。劳务派遣制度目前存在人员流动性大，不利社会和企业的管理和个别派遣公司用工操作不规范等缺点，还需要国家的积极引导。以上内容就是为你整理的关于劳务派遣人员绩效工资金额标准的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。