张黎律师，成都劳动工伤纠纷律师，现执业于四川启道律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。张黎律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

办理劳务派遣公司要什么手续

　　劳务派遣公司想必是大家找工作时能经常听到的一个词，但其注册劳务派遣公司需要什么条件办理劳务派遣公司要什么手续注册劳务派遣公司需要什么材料接下来就让带大家了解了解吧。

　　一、注册劳务派遣有限公司需要什么条件：

　　股东符合法定人数;

　　股东出资达到法定资本最低限额;

　　股东共同制定公司章程;

　　有公司名称，建立符合有限公司要求的组织机构;

　　有公司住所。

　　劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

　　二、办理劳务派遣公司要什么手续

　　首先要有开展劳务派遣业务相应的固定经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司注册资金需要达到两百万以上，并实缴到企业基本账户。

　　三、注册劳务派遣公司需要什么材料

　　1.公司董事长或执行董事签署的《公司注册登记申请书》;

　　2.公司章程;

　　3.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明;

　　4.住所使用证明;

　　5.公司注册的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。

　　以上就是由整理的办理劳务派遣公司要什么手续。提醒大家：懂得在必要时候用法律保护自己。如果您在其他法律方面还有疑问，请咨询网，我们会提供专业的律师为您解答。

劳动关系解除赔偿的程序是怎样的

　　在我们这个世界上，做任何事情都应该遵守一定的程序，只有完成了前面一步才能够进行下面的步骤，接下来就和一起学习一下下面这篇文章，劳动关系解除赔偿的程序是怎样的希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

　　一、劳动关系解除赔偿的程序是做怎样的

　　1、做出《解除或者终止劳动合同通知书》

　　符合《劳动合同法》相关规定的，用人单位可以解除劳动合同。

　　例如：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、报工会研究通过

　　《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　3、送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》

　　《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、结算工资

　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　5、办理离职交接-6支付经济补偿金

　　《劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　6、社会保险关系转移

　　《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、劳动关系解除特征

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　三、劳动合同解除的适用情形

　　《劳动法》第二十四条规定"经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:

　　第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事的。

　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

　　劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。

　　通过学习了为大家带来的这一篇文章。我们了解清楚了劳动关系解除赔偿的程序是怎样的。首先我们应该要提出书面的申请，然后递交工会审核。审核通过之后进行工作岗位的交接，以上就是的总结，感谢阅读。