张黎律师，成都劳动工伤纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

关于延迟退休，你怎么看？

　　针对延迟退休一事，一直热度不减。;延迟退休;第一次在国内热议是2012年。当时欧洲多国为了缓解养老金的压力，开始出台延迟退休政策。同一年，德国开始施行延迟退休政策，分两步，用18年完成。就国内而言，人社部也开始试着研究。2012年6月，国务院下发，;研究弹性延迟领取养老金年龄的政策;首次被写入中央文件。

　　几十年来我国人口结构发生了巨大变化，目前延续新中国成立初期的法定退休年龄已不合时宜。延迟退休，涉及到对谁有利对谁不利、对前人有利还是对后人有利的公平问题，又涉及到整个社会人力资源的充分有效利用的问题。政策制定的;经济理性;如何平衡民生诉求的;人文关怀;成为延迟退休最大的一道坎。

　　近日，人社部部长尹蔚民正式宣布延迟退休年龄方案已经完成，下一步将统一征求社会意见，2022年正式实施。

　　渐进式延迟退休势在必行，不改革，养老金一定会有缺口。尹蔚民在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。;比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。;

　　按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：

　　女职工退休年龄=50+3×/12

　　女干部退休年龄=55+3×/12

　　男性退休年龄=60+3×/12

　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

　　1980年出生女职工退休年龄=

　　50+3×/12=50+3×9/12=52.25岁

　　1980年出生女干部退休年龄=

　　55+3×/12=55+3×14/12=58.5岁

　　1980年出生男性退休年龄=

　　60+3×/12=60+3×19/12=64.75岁

　　若等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数时，结果均为最大退休年龄。

　　对于延迟退休年龄，有部分人赞成有部分人反对，关系重大。谁都有老去的一天，延迟退休作为民生领域的重大改革，不仅需要回应公众的关切，更要坚持公平原则，兼顾不同群体的关切感受，才能找到改革的最大公约数。

城镇企业养老保险常见问题解答

　　为什么说企业缴纳的养老保险费应视同职工工资同等重要

　　职工的工资是应得的劳动报酬，离退休人员的养老金也是国家法律规定应得的待遇，两者同等重要。

　　企业缴费是为本单位职工建立养老保险关系的义务和责任。企业和职工缴费情况直接关系到职工退休后的待遇，所以按照国家和省政府规定，只要正常发放工资的单位都必须及时足额缴纳养老保险费，不能存在有先有后、有轻有重的思想，更不能有意拒缴和拖欠。根据国家有关法律，企业在破产时，企业应缴的养老保险费，也必须在清偿资产时按第一序列优先缴纳。

　　下岗分流人员重新就业后如何参加基本养老保险

　　对于原在国有企业参加基本养老保险社会统筹的下岗分流人员，原参加养老保险社会统筹的实际缴费年限予以承认。重新就业并按规定缴纳基本养老保险费的，前后的缴费年限合并计算，达到国家规定的退休年龄时，按规定计发退休待遇。

　　下岗分流到外商投资、私营企业的和从事个体经营等其它非公有制经济形式就业的，应继续参加基本养老保险社会统筹，缴纳基本养老保险费。缴费年限累计满15年，达到国家规定的退休年龄后，可按月领取基本养老金。

　　缴费年限与连续工龄有什么不同怎样计算缴费年限

　　缴费年限与连续工龄是两个不同的概念，不能相混淆。缴费年限是单位和职工都按规定缴纳养老保险费的累计年限，用于衡量职工缴费时间长短，是计发养老待遇的依据之一。连续工龄是按国家规定可累计计算的实际工作年限，用于衡量职工劳动时间长短。连续工龄与缴费情况无关，不能做为计发养老待遇的依据。

　　但由于历史原因，职工在实行社会养老保险前，按国家规定可以计算连续工龄，可以视同缴费年限。职工先后有几个不同工作单位缴纳养老保险费的年限，可以分段累加，但中断缴费的时间不能计算缴费年限。

　　提前退休人员养老金如何计发

　　根据劳动保障部、民政部、财政部劳社部发〔2000〕13号和劳动保障部劳社部函〔2000〕171号文件规定，凡按规定办理提前退休的人员，在计发基本养老金时，除从事特殊工种的年限不减发待遇外，其它提前退休人员，每提前一年减发2%除个人帐户之外的基本养老金。计算办法为：基本养老金=〔基础养老金+过渡性养老金+一定比例的补贴和调节金〕×〔1-提前退休年限×2%〕+个人帐户养老金。

　　什么是基本养老金的调整制度

　　基本养老金的调整制度，也叫基本养老金的正常调整机制，其基本含义是按照职工工资增长的一定比例定期对基本养老金进行适当调整，以保证离退休人员的生活水平不降，并分享经济发展和社会进步的后果。基本养老金水平的调整，由劳动保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实施。

　　各类职工实际缴费年限是如何计算的

　　各类职工开始计算实际缴费的时间要与规定开始实行个人缴费的时间相一致，即：1984年8月底以后新招收的劳动合同制职工从招工之日起、1990年2月底前招收的临时工从1990年3月起、1990年3月1日以后招收的临时工从招工之日起、原国家固定职工从1993年1月起，分别按照相关规定实行个人缴纳基本养老保险费的制度，并分别按照实际缴费月数计算缴费年限。

　　企业拖欠或拒缴养老保险费会受到哪些处罚

　　按照国家和省有关规定，企业拖欠或拒缴养老保险费会受到下列处罚：

　　一是从欠缴之日起，按日加收欠费金额2‰的滞纳金，并由劳动保障行政部门责令限期缴纳。逾期仍拒缴养老保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。

　　二是凡拖欠养老保险费的企业，一律不准评优、评先，不准升级，不准购买汽车、移动电话等专控商品。

　　三是对企业法人代表要减少工资奖金，并按照有关规定，给予经济处罚。罚款由个人支付，不得在单位报销。

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