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企业欠缴社保,劳动者该找谁处理,法院?人社局?养老保险是否可以一次性缴清呢?

添加时间:2022年7月6日 来源: 成都劳动工伤纠纷律师   http://www.tcxshls.com/

 张黎律师,成都劳动工伤纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

企业欠缴社保,劳动者该找谁处理,法院?人社局?

  企业为劳动者开立社保账户,缴纳社保,是企业保障劳动者合法权益的法定义务。但是,有些老板就没有及时给劳动者缴纳社保,导致劳动者的合法利益无法得到保障,很多劳动者到法院起诉要求企业补缴社保,但诉求均被法院驳回。


  一、法院不处理欠缴社保问题的原因


  社会保险的缴纳具有行政管理的职能性质,不是平等主体间的民事纠纷。企业为劳动者开户缴纳社保,是国家对企业实施的一项行政管理,是国家用行政的强制手段通过让企业缴纳社会保险维护社会正常的运行的管理制度。


  社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,此类争议不宜纳入民事审判的范围。所以,劳动者与企业发生这纠纷法院均不处理。


  二、遇到欠缴社保的情况,该找谁


  各级人力资源与社会保障局是解决劳动者与企业补缴社保问题的唯一机关,人民法院和劳动仲裁委不受理。


  对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的,没有法律规定由法院受理。劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决。这里所说的相关部门,就是社保局。


  三、哪些社保纠纷,可以院处理


  那么,人民法院和劳动仲裁到底应该受理哪些社保纠纷呢目前实践中,一致做法是,社会保险缴费争议和发放争议不属于劳动争议的受案范围,社会保险待遇争议属于仲裁机关和法院劳动争议案件的受案范围。


  如用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇为由,劳动者可向法院起诉,要求用人单位赔偿损失。







养老保险是否可以一次性缴清呢?

  社保一般是每个月一缴,但是有些人觉得社保每月一缴太麻烦了,或者是有些人到了退休的年纪,但社保没有累计缴纳满15年,需要在退休后继续缴纳至满规定年限,否则无法在退休之后按月领取养老金。那么,能不能提前一次性全部缴清呢社保一次性缴清有条件!


  一、社保要一次性缴清有条件


  在社保政策中,有一项是可以一次性全部缴清,但是一定要满足一定的条件:


  1、《社会保险法》实施前参保;


  2、已经到退休年龄,缴费年限没满的;


  3、退休后延长缴费5年后仍不足15年的。


  即:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。


  因此,即使每月一缴社保麻烦,但是退休前也不能提前一次性缴清社保,退休后符合条件是可以一次性缴清。


  当然,个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年的,不能一次性缴清,也可以继续缴完累计满15年后享受养老保险待遇,也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。


  二、社保停缴后的后果


  社保停缴后,个人账户里的余额还是归个人所有。


  养老保险中断,会影响缴费年限,退休之后影响养老保险待遇。


  医疗保险缴费中断,自停止缴费的次月始,便不再享受医保报销与相关的医疗补助。同时,医保中断或是欠费超过三个月,需要6个月的等待观察期,才可以继续享受以前报销、医疗补助的待遇。


  生育保险中断,中断后下月不再享受相关待遇。中断后再参保,需重算参保时间必须连续缴费半年或是一年





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