宋律师，成都劳动工伤纠纷律师,现执业于***律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

五险一金的缴纳方式

　　单位有义务为员工购买劳动保险，这对于已经参加工作的人而言一点都不陌生，但由于各个地区的五险一金缴纳有点差异，所以缴纳方式也有不同。因此，想必大家想知道，关于五险一金的缴纳方式接下来由详细为您介绍！

　　一、五险一金的缴纳方式

　　五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；;一金;指的是住房公积金。

　　缴纳的话都是代扣代缴的，因为你工作单位也要负担一定比例的。每月直接在你的工资中扣除，无需个人办理的。

　　养老保险缴费比例：单位20%；

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　二、单位缴纳五险一金的办理流程

　　1、社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　2、增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　3、确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　4、五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

　　三、五险一金的查询方式

　　1、网上在线查询

　　您可以通过登录自己所在市区的人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。您也可以直接点击网址：在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。

　　2、电话查询

　　拨打养老保险中心统一查询电话，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴、退休金转移等问题的查询。

　　3、上门咨询

　　直接到劳动和社会保证局了解。

　　以上是为您整理的关于五险一金的缴纳方式的内容，由此可知，五险一金的缴纳是有比例的，一般由单位和个人一起承担，其中工伤保险、生育保险和失业保险由单位全部承担。如其它疑问，欢迎向发布法律咨询。

社保缴费基数有上限吗

　　社保是我们大家都关心的话题，毕竟这关系到我们以后的养老。那么，大家对于社保基数了解多少呢社保缴费基数有没有上限吗如果有又是怎么计算的呢想必大家也迫不及待想知道答案吧。那我们一起跟着看下文吧。

　　一、社保缴费基数有上限吗

　　社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

　　二、社会保险基数怎么算

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

　　职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

　　单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

　　三、社会保险基数的含义是什么

　　是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

　　申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。

　　社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

　　缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

　　综上所述，我们可以知道会保险缴费基数有上下限的规定最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。如需了解更多关于社保缴费基数有上限吗的内，欢迎登陆。