张黎律师，成都劳动工伤纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

“工作证”可证明劳动关系

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的;工作证;等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录偿的基础。作者：张峰律师--劳动仲裁律师

劳动者满一年年假的计算方式

　　只要劳动者在公司工作满一年，那么劳动者就有权向用人单位提出休年假的申请，这是劳动法赋予每一个劳动者的权利，在年假期间公司也要为劳动者计算薪水，工作时间越长年假的计算方式也有所不同，那么劳动者满一年年假的计算方式是怎样的呢下面为您详细解答，希望对大家有帮助。

　　一、满一年年假的计算方式

　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

　　二、年假和年休假有什么区别

　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据以上意义，其实可以看出，年休假和年假是指同一个假期，只是个人说的习惯不一样。

　　三、离职时年假的计算方法

　　1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　2、规定的折算方法为： ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　综上所述，满一年的年假为五天，在休年假的过程中如果遇到国家法定节假日的，那么就往后顺延休假的时间，如果工作超过十年，那么年假的时间可以达到十天，劳动者要根据用人单位的规划来选择休息的时间。以上就是;满一年年假的计算方式;全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。