张黎律师，成都劳动工伤纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

合同违约纠纷起诉流程及注意事项

　　在我国现在的法制社会的建设过程中，任何事情的办理都要走流程，流程是这个法制社会的保障，要是没有流程的规定的话，我们做什么事情都会失去规范，比如签订合同也是有流程可以走的。下面就为大家介绍一下合同违约纠纷起诉流程及注意事项。

　　一、合同违约纠纷起诉流程

　　提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件，证据清单和证据材料。

　　人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书；若对裁定不服的，可以提起上诉。

　　受理立案后，会安排时间开庭审理。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。

　　人民法院在审理结束的，会依法判决并出具民事判决书；判决书中会写明判决结果和作出该判决的理由。

　　当事人若对判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。

　　二、合同违约纠纷起诉注意事项

　　1、协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖。

　　2、被选择的法院必须与合同有关联，即只能在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院中进行选择，而当事人在制订合同争议条款时应做到表述明确，选择的管辖法院是确定、单一的，不能含糊不清，更不能协议选择两个以上管辖法院。

　　3、合同当事人只能就第一审案件决定管辖法院，而不能以协议决定第二审法院。

　　4、双方必须以书面方式约定管辖法院，口头约定无效。

　　三、如何预防合同纠纷

　　充分了解相关法律，行政法规及司法解释的规定。

　　调查了解对方当事人的履约能力等状况。订立合同之前事先调查了解对方当事人的资信状况是非常重要的，这样可以有效地避免欺诈纠纷和违约纠纷。

　　精心准备合同条款。合同条款是当事人履行合同的依据。为避免因条款的不完备或歧义而引起合同纠纷，当事人应精心准备合同条款。除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致基础上进行约定。

　　及时、依法办理法律规定的批准、登记等手续，办理合同公证。有些合同，如技术引进合同等，法律规定必须办理批准，登记等手续后才生效。当事人应当及时将此类合同依法办理手续，以免因此而产生合同无效纠纷。

　　以上就是为大家介绍的关于合同违约纠纷起诉流程及注意事项的相关内容。违反合同的规就是不对的，要是不违反约定的话自然就不会发生下面的一系列的纠纷，所以我们还是得要有诚信，能够遵守诚信的话就不要违反相关规定。

暑假工发放工资的规定

　　暑假工发放工资有哪些规定暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。下面就由在本文介绍暑假工工资发放的相关知识。

　　一、暑假工工资标准的一般规定

　　关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

　　二、暑假工酬金的计算

　　暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。

　　三、劳动法对同工同酬相关法条规定

　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

　　第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　社会平均工资水平；

　　劳动生产率；

　　就业状况；

　　地区之间经济发展水平的差异。

　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。