成都劳动工伤纠纷律师

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张黎律师

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工业园区工作人员试用期优秀工作总结 企业是否拥有罚款权?

添加时间:2022年7月21日 来源: 成都劳动工伤纠纷律师   http://www.tcxshls.com/

  张黎律师,成都劳动工伤纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

工业园区工作人员试用期优秀工作总结

  核心提示:本文主要讲述由整理的工业园区工作人员试用期优秀工作总结全文,以供参考。

  时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们;海纳百川;的胸襟,感受到了工业园人;不经历风雨,怎能见彩虹;的豪气,也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。

  一年前,一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上,开始了艰难的旅程,而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼,将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。

  在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。

  记得初次应聘时,我对工业园的认识仅仅局限于企业的聚集地,对招商主管一职的认识也仅局限于从事入园企业与各行政机关的协调工作及工业园的网站维护上。除此之外,便一无所知了。所以,试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业,便成了我的当务之急。

  通过理论学习和日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识。

  记得初到工业园时,我拿到的第一份资料就是工业园的一期招商画册,然而对于杨市长致辞的理解也仅停留在字面上,这里所有的一切对于我来说,既新鲜也处处存在挑战。不懂就学,是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了工业园的各相关资料,阅读了《招商引资运作全攻略》、《成功的引资》并从网络上摄取了大量的有用素材,再加上日常工作积累使我对工业园有了较为深刻的认识,也意识到了工业园的建设对推动怀化工业化进程的巨大作用。我们的工业园她不仅仅是企业的聚集地,更重要的是作为入园企业的孵化器,工业园的各项本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料政策对入园企业均有着举足轻重的影响,我国大部分高新技术企业、大中型企业均分布在工业园区内。如今的工业园建设也是一个地区工业发展的重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移,工业园正是顺应了这一发展趋势,抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。;一级财政,一级金库;、;一站式服务;、;最低收费区;等一系列优惠政策的实施,这一切都让我对工业园充满了信心和憧憬。

企业是否拥有罚款权?

  企业是否拥有罚款权

  员工经常上班迟到、提前下班、破坏公司财产等违纪行为,企业对违纪员工进行罚款,企业是否拥有罚款权首先我们要了解到现行法律法规并没有对用人单位的罚款权做出任何规定,因此企业处分员工的违纪行为需与其违纪情形或违纪程度相适应,不得随意进行罚款。快车为您一一介绍。

  企业是否拥有罚款权

  罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为,根据《行政处罚法》等行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚权。

  而我国专门调整劳动法律关系的两部法律——《劳动法》和《劳动合同法》。通读这两部法律可知,当中也并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。

  纵观我国有关调整劳动法律关系的其他法律规定,能够证明企业有罚款权的也就只有1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》了,该条例指出,全民所有制企业和城镇集体所有制企业对于违纪职工,可以给予行政处分或经济处罚。其中,行政处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除,经济处罚即罚款。此外,对员工连续旷工的,可以给予除名处理。

  虽然该条例的适用对象是全民所有制企业和城镇集体所有制企业,但其他类型的企业,如民营企业也在参照适用。直到该条例于2008年1月15日废止,该条例成为众多企业处分违纪员工的;法宝;。

  《企业职工奖惩条例》废止后,企业罚款的授权依据已完全不存在,现行法律法规亦未授权企业可对员工进行罚款。

  

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