张黎律师，成都劳动工伤纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

合同到期离职证明范本

　　对于现代的劳动者来说在用人单位正式聘请之前是会签订一份用人合同的，这里面一般都会说明在劳动者想要离职时必须要给出离职证明并且事先通知。下面就让为大家带来合同到期离职证明范本相关内容，大家一起来看看吧。

　　一、合同到期离职证明范本

　　离职证明

　　我司员工 ， 身份证号码： ，于 月 日入职我公司工作，工作岗位为 ，最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

　　本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

　　单位名称

　　月 日

　　员工签收：

　　签收日期： 月 日

　　二、离职证明要素

　　离职证明范本，主要包含以下要素：

　　1、劳动单位基本信息；

　　2、劳动者基本信息；

　　3、劳动关系建立日期；

　　4、劳动关系解除日期；

　　5、劳动关系期间劳动者担任职务

　　6、解除劳动关系的原因；

　　7、双方签名盖章等。

　　三、离职证明格式

　　1、证明格式。

　　2、必有信息：单位名称，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　5、一般用a4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

　　8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄;自认;，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。

　　以上就是为大家带来合同到期离职证明范本的全部内容。合同对于离职的规定也是为了减少公司因为员工离职带来的损失。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

10年以上员工辞退赔偿是多少

　　当我们将人生的大部分青春奉献给自己的工作岗位，而被工作单位辞退的时候，我们可以获得合理的赔偿，接下来和一起来学习一下，10年以上员工辞退赔偿是多少希望对你的问题能够有所帮助。

　　一、10年以上员工辞退赔偿是多少

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

　　经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

　　二、用人单位需向劳动者支付经济补偿金情况

　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12、法律、行政法规规定的其他情形

　　三、辞退员工通知书格式

　　格式一通知

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限公司

　　年月日

　　通过的介绍，我们知道了10年以上员工辞退赔偿是多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且如果是违法辞退，就需要支付双倍的赔偿金，以上就是的回答，感谢阅读。