日前，王某与所在单位发生劳动纠纷，经协商没能达成协议，王某将公司告上法庭。
　　
　　3月21日，记者在西城区法院了解到这起案子的始未，某公司1999年与新招用的员工王某签订了5年期的劳动合同。2004年期满后，王某继续在公司上班，公司也没有提出与他终止合同。2005年1月26日，公司提出要王某走人。王某提出要求按有关规定给予经济补偿，但公司不同意，并说：“去年合同就已到期，合同到期属终止劳动合同，可以不给经济补偿。”王某认为，合同到期公司未与其终止劳动关系，应该可以认定公司愿意继续履行原合同，既然如此，这时中断劳动关系，就应该给予经济补偿。双方就终止事实劳动关系支不支付经济补偿发生纠纷，经劳动仲裁不服后，告上法庭。最后，法院支持用人单位不予支付。
　　
　　王珊庭长告诉记者，劳动合同到期劳动者仍在单位工作，单位没有表示异议，双方之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等同于双方按原劳动合同约定的期限，签了一份新合同。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：
　　“劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
　　
　　也就是说，当原劳动合同期满时，原合同规定的权利和义务已履行完毕，这时合同已经终结。事实劳动关系存在时，应按原劳动合同规定的款项继续执行，包括工资、工作条件等等。但事实上的劳动关系不等于劳动合同关系，一方提出终止，不是终止劳动合同，而是终止事实上的劳动关系，是可以不支付经济补偿的。因此，对王某的诉讼请求法院不予支持。
　　
　　记者提醒：从上述案例中不难看出，劳动者为了有效的保护自己的合法权益，当劳动合同期满，企业也愿意留用自己时，应及时与单位续订劳动合同。用劳动合同确定双方的劳动关系，如企业无正当理由中断劳动合同时，劳动者就可以依法维护自身的权益，获得一定的经济补偿。