雇主责任保险是一种工伤保险管理模式。目前，世界上有160多个国家和地区建立了工伤保险制度。由于受到政治、经济、文化和历史因素的影响，各国工伤保险模式多种多样，但大致可以归纳为雇主责任保险和社会保险两大模式。

雇主责任保险是指根据法律规定，允许企业实施自行保险或向特许的私营保险公司投保，受伤害的工人或供养亲属直接向雇主索赔，由雇主或保险公司向他们直接支付保险待遇。

雇主责任保险模式的弊端是：（1）赔偿额较低，一般采取一次性支付，往往低于实际需要。这种办法不能解决完全丧失劳动能力的劳动者和死者遗属的长期困难，更不能满足职业康复的需要。（2）雇主责任保险的赔付要根据责任大小，往往要诉诸法律。因此，工作量大，处理时间长，伤残工人生活得不到及时保障。某些职业病有几年或十几年的潜伏期，工人转换工作，很难追究是哪一个雇主的责任，最后得不到应有的保障。（3）中小企业“自行保险”能力脆弱，而保险公司对事故多的单位往往拒绝承保，导致这类用人单位的工人得不到可靠的工伤保障。（4）商业保险以营利为目的，赔付率较低，一般仅为30%~40%。总的来看，由雇主或商业保险承担工伤保险的责任，并不能很好地解决工伤补偿这一社会问题。

社会保险模式的主要特点是由国家立法强制实行，统一筹措基金，社会共担风险，并以支付长期待遇为主。与雇主责任保险相比有较大的优势，因而得到了迅速发展。目前，全世界有66%的国家和地区实行工伤社会保险，实行雇主责任保险的仅占29%，许多发展中国家两种模式并存。