揭阳市计划五年新增转移农村劳动力50万人；转移前组织各类培训30万人，年均培训6万人
　　从今年起，本市45周岁以下的农村中青年劳动力（含未转移和目前已在岗）可享受免费职业技能培训（含创业培训），由政府给予培训补贴和职业技能鉴定补贴；对农村贫困人口，给予培训期间生活补贴。这是近日市政府颁布的《揭阳市农村劳动力技能培训及转移就业实施办法》（以下简称《实施办法》）中提出的。根据《实施办法》，揭阳市计划至2012年新增转移本市农村劳动力50万人；转移前组织各类培训30万人，年均培训6万人；培训后考取单项职业技能、职业资格证书的比率不低于80%，就业率要达到85%以上，一年内稳定就业率要达到80%以上。
　　为完成农村劳动力转移就业的目标任务，揭阳市将实施一户一技能计划，分类开展技能培训。对本市每年未能继续升学的初高中毕业生实行半年至3年的技工教育、职业技术教育或职业技能培训，使其取得初、中级以上职业资格；对35周岁以下的农村青壮年劳动力、被征地农民开展3个月左右的单项或初级技能培训；对农村大龄劳动力、留守妇女劳动力开展1个月左右的适应性就业技能培训；对有创业愿望和能力的农村劳动力开展创业培训；对在岗农民工开展技能提升培训，使其进一步提高技能等级。未享受政府培训补贴已就业的农村劳动力，其本人愿意返回户籍所在地参加职业技能培训的，给予安排参加培训。对农村贫困家庭子女、华侨农场（农垦）和革命老区劳动力及转产转业渔民，还将优先安排其参加培训。
　　据了解，未来几年，揭阳市将重点抓好劳动力技能培训体系建设。依托技工学校、中等职业技术学校或职业技能培训中心，开展农村劳动力培训。充分发挥民办职业培训机构的潜力，从中认定一批农村劳动力培训定点机构，提高农村劳动力培训能力。在有条件的中心镇劳动保障事务所设立培训点，结合当地实际，开展短期特色培训，并加强产业园区职业培训中心建设，充分利用产业园区职业培训中心，根据企业需求开展“订单式”培训。争取与培训机构合作，在企业建立培训基地、委托培训、送教上门和远程培训等多种培训方式，并采取“校企合作”方式，灵活多样地开展在岗农民工技能提升培训。此外，各县（市、区）还将根据《实施办法》要求，切实加强各类培训机构师资队伍建设，加快培养“双师型”专业课教师队伍，聘请企业、行业技术能手任教，建设一支数量足够、结构合理、素质优良的职业技能培训师资队伍，以提高培训效率。