内容提示：

实施对象和范围

就业许可证和就业证的核发

有关管理规定

（一）实施对象和范围

凡在我省工作的外国人，若其劳动合同是我省境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其就业的时间长短，一律视为在我省就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在我省境内工作3个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在我省就业。凡在我省聘用外国人就业的用人单位，均应按劳动部、公安部、外交部、外经贸部联合制定的《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》）办理就业许可手续、职业签证、就业证和居留证。

（二）就业许可证和就业证的核发

1、为方便并严格审查聘用外国人的行为，用人单位聘用外国人，应先向当地劳动行政部门就业服务机构提出聘用外国人申请，并按《规定》第十一条有关规定提供有效文件。当地劳动部门就业服务机构应按照《规定》第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。再经省级劳动行政部门核准后，直接签发就业许可证和就业证。

外商投资企业聘雇外国人，除应按《规定》第十一条提供的有效文件外，还应将企业合同、章程、批准证书、营业执照等一并提供，经劳动行政部门核准后签发就业许可证。

2、按照《规定》要求，对目前已在我省就业的外国人，应领取而未领取就业证的，要办理就业证补办手续。各级劳动部门要摸清当地外国人就业的情况，通知聘用外国人的用人单位应按《规定》办理手续。对符合条件的外国人办理就业证，对不符合条件的外国人终止其就业。

（三）有关管理规定

1、外国人在我省就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人如变更用人单位、变换所从事的职业或离开发证机关规定的区域就业，须到劳动行政部门办理相应的手续；《就业证》每年必须由用人单位到签发机关年检一次，无年检记录的自动失效；用人单位与外国人的劳动合同如已解除，该用人单位应到劳动行政部门交还该人员的就业证，并到公安部门办理相应手续。

2、要严格控制外国人来我省就业，依法制止外国人非法就业。任何单位和个人不得违反国家规定擅自从事引进境外人员。

3、各级劳动、公安、外经贸各部门要加强合作，互通情况，密切配合，共同做好对外国人就业的管理工作。要加强宣传，使群众知法守法，进行监督。各地劳动、公安等部门还要定期对全省外国人就业情况进行监督和检查，发现问题、及时上报。

[详见河南省劳动厅、公安厅、外经贸厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知（1996年8月28日豫劳业[1996]16号）]