劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办
添加时间:2015年10月13日 来源: 成都劳动工伤纠纷律师 http://www.tcxshls.com/
劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办
《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”
由此可以看出,如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议,《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的保障,还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面,都是大有裨益的。
转载请注明出处本文链接: http://www.tcxshls.com/art/view.asp?id=831310343245