小赵是外来务工人员，他的女友在一商场做售货员，两人同居已有两年，2009年4月初小赵的女友在医院生下一个女孩。小赵来到商场为其女友请产假，却遭到拒绝，并告知其女友休息期间，商场将扣发工资。小赵百思不得其解，与商场负责人争论起来，却没有得到解决。小赵来到司法所请求法律帮助。
　　南苑街道司法所的工作人员听了小赵的讲述后，对他说：根据《女职工劳动保护规定》第15条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此，女职工在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是违反相关法律规定的。
　　小赵与女友属于未婚生育，显然不符合国家计划生育法律和政策，因此她生育不能享受生育保险待遇。根据《劳动部工资局回复〈女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题〉》，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。因此，小赵女友不能够享受产假。