近日，来苏打工的肖先生通过向劳动争议人民调解委员会申请调解，拿到了一万多元的竞业限制补偿费。肖先生于2010年5月与新区一家公司签订劳动合同，去年7月因公司经济性裁员解除劳动关系，并与公司签订竞业限制补偿协议一份，在协议中约定，公司每月支付1607.67元作为竞业限制补偿金，期限至2015年1月。2014年1月，公司以肖先生无法保证其已履行了竞业限制义务为由，不再支付该笔款项。今年5月，肖先生向调委会申请调解，要求公司按照协议支付竞业限制补偿金。调委会在征得公司同意后启动调解程序。在调解过程中，公司通过快递通知肖先生免除其竞业限制义务，并主张公司无需再支付竞业限制补偿费。调委会经调查认为，肖先生自公司未支付经济补偿开始，可以选择三个月后请求解除竞业限制约定，也可以在履行了竞业限制义务后，要求公司支付补偿费。公司若拒绝支付竞业限制补偿费，则应举证证明肖某存在违约行为，若无法证明的，则仍应支付；虽然公司于5月份书面通知肖某免除了其竞业限制义务，但根据规定，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，应予支持。经调解，公司最终同意支付肖先生8个月的竞业限制补偿费。我市自2011年开始将人民调解引入到劳动争议纠纷化解领域，目前全市建立劳动争议人民调解委员会101个，市县两级劳动争议人民调解组织实现全覆盖，镇街道设立劳动争议人民调解组织89个，覆盖率达95%。全市采用选聘和招聘相结合的方法，配足配强人民调解员队伍，各劳动争议人民调解组织共配备专兼职调解员329人，其中专职调解员99人，截止今年月份，共调处纠纷6602件，较上年增长4%。