齐鲁网11月3日讯 《山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》近日已经印发实施，这是省政府确定的32个重点专项规划之一。今天下午，山东省政府新闻办公室举行新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅巡视员杨喜坤，省人力资源社会保障厅规划财务处处长刘玉亮解读《规划纲要》。

记者在发布会上获悉，《规划纲要》是全省“十三五”规划体系的重要组成部分，全省总体规划中确定的“实现更加充分更高质量的就业、建立更加公平更可持续社会保障制度、实施人才强省战略、优化收入分配格局”等重要工作、重要政策、重要措施，在《规划纲要》中进行了全面的深化、细化，提出了7大发展目标和17项主要指标。具体到人社领域的六大板块业务来讲，主要有以下6个方面的目标和指标：

就业规模持续扩大，就业结构更趋合理，就业环境更加公平，城乡均等的公共就业创业服务体系更加健全。“十三五”期间，实现城镇新增就业550万人以上，高校毕业生总体就业率稳定在85%以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

社会保障制度更加公平可持续，基本实现法定人员全覆盖。社会保险待遇合理调整机制基本建立，实现基金的安全可持续运行。到“十三五”末，基本养老保险参保人数达到7090万人，基本医疗保险参保人数达到9345万人，失业保险参保人数达到1248万人，工伤保险参保人数达到1540万人，生育保险参保人数达到1169万人。

坚持人才优先发展，提高人才质量，优化人才结构，做大做强适应经济社会发展需要的人才队伍。到“十三五”期末，人才资源总量达到1720万人，专业技术人才总量达到755万人，高技能人才总量达到300万人。

公务员管理制度更加完善，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。事业单位人事制度改革进一步深化，形成符合事业单位特点、规范有序、充满活力的人事管理制度。军队转业干部得到妥善安置。

工资收入分配制度改革不断深化，机关企事业单位工资决定和正常调整机制进一步完善。企业工资分配宏观调控体系更加健全。机关事业单位工资结构更加优化。工资收入水平稳步提高，工资收入分配秩序更加规范、差距逐步缩小。

劳动关系工作体制进一步完善，劳动人事争议处理效能和劳动保障监察执法能力进一步提升。企业劳动合同签订率达到94%，劳动人事争议调解成功率达到60%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上，劳动保障监察举报投诉结案率95%以上。

[责任编辑：杨本敬、杨婷婷]