内容提要：签订的劳动合同期限还不够整七个月，却约定了试用期三个月，劳动者质疑这样的合同是否符合法律规定，并因此和用人单位发生了劳动纠纷。 刘女士是一家药业公司聘用的外地劳动力，她在去年6月4日与该公司签订了一份《聘用合同》，约定合同期限为2004年6月4日到2004年12月

签订的劳动合同期限还不够整七个月，却约定了试用期三个月，劳动者质疑这样的合同是否符合法律规定，并因此和用人单位发生了劳动纠纷。

刘女士是一家药业公司聘用的外地劳动力，她在去年6月4日与该公司签订了一份《聘用合同》，约定合同期限为2004年6月4日到2004年12月31日。在《聘用合同》中约定了试用期为三个月，并约定了工资待遇：底薪人民币2000元，转正后为人民币2500元。可是在去年7月12日，公司通知要求刘女士停止工作。刘女士不再上班后，觉得当初《聘用合同》中三个月试用期的约定是不符合法律规定的，便将药业公司告上法院。

刘女士认为，药业公司提前终止《聘用合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，所以要求其支付一个月替代通知期工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。但药业公司认为其是在试用期内解除劳动合同，不能同意刘女士的要求。法院审理后判决，药业公司支付刘女士一个月替代通知期工资2500元，对经济补偿金的请求不予支持。

法官点评

《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期不满一年的，实际试用期应不超过一个月。

而刘女士和药业公司之间的《聘用合同》期限不到一年，却约定试用期为三个月，违反了该规定，刘女士于工作一个月后被辞，此时试用期已经结束，药业公司在试用期结束后与刘女士解除劳动合同，应提前三十天通知，未提前三十天的，应支付其一个月工资。对于经济补偿金，因刘女士在药业公司仅工作了一个多月，不够六个月，不符合支付该补偿金的条件。

新闻晚报·李学兵 王凤梅