城市发展到今天，已离不开物业“管家”的管理，解决好物业管理的各项问题是一项关系到千家万户的切身利益的“民心工程”。为切实规范企业物业管理类用工管理行为，增强企业负责人的劳动保障法律法规意识，根据县人社局工作安排，针对该县物业公司存在的劳动合同签订率少、社会保险缴纳率低、未办理用工备案、违反最低工资标准、招用超龄劳动者等违法情况，近日，县人社局组织全县物业公司召开了物业管理行业用工管理法律法规宣传培训会议，会议后将开展专项检查行动。

培训会上，县人社局劳动保障监察负责同志就社保、用工管理工作方面的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规知识作了详细讲解。督促企业签订合法的劳动合同，缴纳各项社会保险，办理劳动用工备案，确保工资不得低于全县最低工资标准，不准招用超龄劳动者。物业行业要进一步规范企业用工行为，要营造诚信招工、体面用工、尊重工人、逐步提高员工幸福指数的良好环境。让企业切切实实成为农民工温暖的新家园。在宣传讲解后，针对物业管理类的企业负责人现场提出的劳动合同签订、社会保险、工伤赔偿等问题给予了现场答复，同时还发放劳动保障政策宣传资料40多份。

此次宣传学习以后，人社局将会加大劳动监察检查执法力度，开展专项整治行动，督促用人单位严格遵守劳动法律法规，纠正劳动用工违法行为，对典型违法案件、投诉举报案件将进一步加大行政处理的力度。

通过此次行动，既要有效提高企业负责人和管理人员对劳动保障法律法规政策的认识，又要增强其依法用工和依法维权的意识，对今后更加规范用工管理、维护劳资权益、减少劳资纠纷、促进社会和谐稳定，具有重要指导意义。