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下岗职工消除心理障碍势在必行

添加时间:2017年11月30日 来源: 成都劳动工伤纠纷律师   http://www.tcxshls.com/
下岗职工消除心理障碍势在必行

心理活动健康与否,心理素质的高低都直接影响着人生的方方面面,尤其影响着一个人的职业生活。

北京市西城区职介中心,早在95年便开始了以促进下岗职工再就业为中心的职业指导工作,从心理指导上下功夫,年与中科院心理所合作,共同探讨心理指导对再就业的作用,使整个职业指导工作向前迈出了一大步。

为了了解下岗职工的心理状况,笔者对下岗职工进行了调查,在调查中发现,不论学历高低、年龄大小,还是性别的差异,都普遍存在一些心理障碍,总结起来主要有八种:

第一,爱面子心理

俗话说“人活一张脸,树活一张皮”,脸面是人格的重要组成部分,每一个有独立人格和自尊心比较强的人都爱面子,尽管有的人把“面子多少钱一斤”常挂在嘴边,但在其内心深处往往是另一种状态。面子所包含的内容丰富多彩,并随着人们认识的升华,社会的进步,以及社会地位的转变,面子内容也会不尽相同,面子观念也会发生变化。

从就业而言,过去人们把进机关、事业单位视为最高追求,其次是到国营、集体企业,迫不得已才去干个体。虽然改革开放二十年了,人们的观念发生了重大变化,但是仍有一部分人不愿扭转这个观念。认为从企业进机关是有面子的事,而从机关到企业则是丢面子的事,下岗了更是没面子。这种心理使下岗职工下岗后,不愿见熟人,不愿谈及工作,甚至说谎以满足自己的虚荣心。

下岗职工中有近%的人均存在着爱面子的心理。这种心理在相当一段时间内,干扰着生活,也阻碍着就业。

第二,胆怯心理

胆怯是一种常见的心理现象,是因为惧怕某一事物而产生的。

胆怯在下岗职工中主要表现在三个方面:1.顾虑过多。顾虑自身的年龄;顾虑家里的生活状况;顾虑新单位新岗位不适应;顾虑就业后又失败;顾虑到新单位受歧视;顾虑工作一段时间后工资不兑现。2.不愿挑战自我。不愿选择新的工种、新的行业和有挑战性的岗位。3.求职面试时,不能自然地表现自己。4.社交胆怯,迟迟不愿到市场中寻找适合自己的工作。

在调查中,100%的人员有以上的顾虑,90%的人不愿面对新的困难,80%的人面试时不知如何是好,70%的下岗职工下岗后托朋友帮忙,或在家等待着原单位介绍工作。

第三,回避心理

在下岗职工中,回避心理主要表现在:1.不能正视企业不景气,甚至濒临倒闭的事实。还仍然企盼企业能起死回生,继续发展或存在下去。2.不能正视自身的文化素质低、职业技能落后于社会的需求。3.不能正视下岗是中国改革发展,迈向现代化所必然产生的现象。正是因为回避心理,使下岗职工还沉溺于过去的思想或体制中,妨碍着再就业。

第四,不平衡心理

当前,在下岗职工中,存在不平衡心理的人员很多,主要表现在:1.为什么偏让我下岗,有怨气。2.干了这么多年要下岗、丧气。3.自己一直好好干,还要下岗、不服气。4.“下乡”、“文革”、“下岗”,怎么都让我碰上了。50%的下岗职工对自己下岗有怨气、严重者跟领导吵架。70%的下岗职工有近二十年的工龄,现在下岗,感到很沮丧。90%的下岗职工认为自己一直工作很努力、不好好干的人应该下岗,好好干的人也下岗,想不通。另外,有些下岗职工经历了“下乡”、“文革”,如今下岗,心中感到十分悲凉,对自己的命运颇感不平。当然有些企业不景气,是由于经营者在决策上和管理上的失误造成的。下岗职工心理不平衡,不愿进再就业服务中心。

第五,单一求职取向心理

年5月搞的职业援助活动,提供的再就业岗位四万余个,参会人员六万,而报名的只有九千多人,成功率不足10%。而且都集中于饭店保洁、导购、营业员、司机、美容美发等职业。大企业、饭店、商场、国营单位报名人员居多,城区单位报名多。分析起来,下岗职工求职取向单一是主要因素。在调查中,90%的人求职意向是在城区工作,干营业员饭店保洁,并订立长期合同。求职取向的单一,是造成有岗无人上,再就业成功率低的一个原因。

第六,缺乏应变心理

在交谈过程中,发现许多下岗职工都迷茫过,一时不知所措、生活不规律,心理忧郁,精神萎靡不振。许多下岗职工对下岗没有心理准备,没有受过市场竞争的冲击,对职业冷热的变化没有感受,因此下岗后不从容,惶恐不安。

第七,缺乏自信

自信是人们干好每件事的一个重要心理前提,缺乏自信在行为上必然保守或被顾虑困扰。

下岗职工缺乏自信主要表现在对自身的文化素质、技能、综合能力的评价上。80%的下岗职工不能正确评价自己,往往看不到自己的长处,在心理上缺乏拼搏的勇气。

第八,就业目标不定位

就业目标是人们在就业时所确立的目标。由于我国长期以来实行计划经济、就业是政府行为,分到什么单位决定权在国家。因此人们没有就业目标定位的意识。在改革的今天,计划经济变成了市场经济,要求劳动者自主择业,走市场就业的道路,在实际操作中,就业目标定位十分重要。它要求对求职者进行全面的分析、考察、研究,作出综合素质的科学评价。以此作为就业目标的定位基础。另外,还要根据社会的现实职业需求和未来职业需求、成长的环境,发展的可塑性等因素,最后确定就业目标定位,有的人一生只有一个就业目标,有的人一生则要变换几个就业目标,大多数是阶段性的就业目标。市场经济中,下岗职工应视不同的阶段确定不同的就业目标。

在下岗职工中,95%的人就业目标定位模糊,甚至错误,缺乏对自身素质的全面评价,缺乏对就业市场的了解,一厢情愿较多。所以,许多人在求职道路上屡屡失败。

以上八种心理障碍、严重地阻碍了下岗职工再就业。消除心理障碍势在必行。

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