成都劳动工伤纠纷律师

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法律如何规定停工留薪期?

添加时间:2018年1月16日 来源: 成都劳动工伤纠纷律师   http://www.tcxshls.com/
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责

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