（一）案例
 
    张先生从事瓦工多年。前不久，他加入了纪先生组建的小建筑队。在一次建房过程中，蒋先生与几个瓦工自己搭建脚手架，为了省事，他们将脚手架直接插在墙上的孔中，甚至有几根脚手架没有竖立杆，一头呈悬臂状。纪先生看见后，出言制止，并责令蒋先生等人重新搭建脚手架。后纪先生因有事离开了现场。蒋先生等人认为没有大碍，就没有重新搭建脚手架。不久，缺少立杆的脚手架焊接点断裂，蒋先生等人从脚手架上摔下，蒋先生受了重伤。后纪先生为蒋先生支付了一定的医疗费。蒋先生将纪先生告上了法庭，要求纪先生再负担自己今后的生活费。
 
    （二）法律分析
 
    纪先生与蒋先生之间形成了雇用关系。《最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中规定，对劳动者实行劳动保护。在我国宪法中也明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员理应依法给予劳动保护。因此，纪先生应给其雇员蒋先生以劳动保护，对他进行劳动安全教育。由于纪先生的制止不力，导致蒋先生在工作中受伤，所以，纪先生应承担相应的赔偿责任。
 
    雇用关系成立后，雇主对雇员负有保护义务，雇员在雇用期间受伤，雇主应承担赔偿责任，但是由于雇员自己的原因，造成本人受伤，法律将依责任划分赔偿范围。蒋先生作为多年的瓦工，具有建筑施工的经验，他明知脚手架的搭建不符合规定，且纪先生也出言制止，但仍懈怠安全意识，以侥幸的心理继续施工造成自己受伤，所以，他对损害结果的发生，应承担主要责任。